La sezione lavoro della Corte di appello di Trento con sentenza del 7 marzo 2017 ha confermato la condanna di un istituto paritario per la natura discriminatoria, individuale e collettiva, della condotta posta in essere nei confronti di una insegnante, cui era stato negato il rinnovo dell’incarico per la sua sospetta omosessualità.